Ανταπόκριση από παρεμβάσεις σε χώρους φροντιστηρίων τον Οκτώβριο

Οι Αγωνιστικές Κινήσεις Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών πραγματοποίησαν σειρά από παρεμβάσεις σε φροντιστήρια στην περιοχή του Ευόσμου και στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Οι αντιδράσεις των συναδέλφων ήταν σε πολλές περιπτώσεις εναθαρυντικές, καθώς υπάρχει έντονος προβληματισμός για την διαρκή χειροτέρευση των όρων εργασίας.

Έγινε προσπάθεια ενημέρωσης των συναδέλφων για ζητήματα που αφορούν τον κλάδο (ωράρια, απλήρωτη και ανασφάλιστη εργασία κα), ενώ αναδείχθηκε και η ανάγκη για την οργάνωση και την πάλη ενάντια στον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη και τις ολοένα και χειρότερες συνθήκες εργασίας και στην ιδιωτική εκπαίδευση.

Η συζήτηση στους χώρους δουλειάς πρέπει να ζωντανέψει ξανά, κόντρα στη συνεχή συρρίκνωση των εργασιακών δικαιωμάτων. 

Ορισμένα βασικά δικαιώματα εργαζόμενων στην ιδιωτική εκπαίδευση

1. Ωράριο &Ασφάλιση

Αμοιβή με μισθό: Το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους διδακτικής απασχόλησης είναι οι 21 διδακτικές ώρες, ενώαναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας (ένσημα) μηνιαίος. Στην περίπτωση αμοιβής με ημερομίσθιο, ασφαλιζόμαστε για 6 ημέρες την εβδομάδα, ενώ ωρομισθίου διαιρούνται οι μεικτές αποδοχές μας το μήνα με το 9,36 (όσο δηλαδή είναι το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης 9,36 €).

Με την ασφάλισή μας δικαιούμαστε παροχές όπως νοσοκομειακή και φαρμακευτική περίθαλψη, και αργότερα σύνταξη.

2. Αποδοχές & κρατήσεις

Το ελάχιστο ωρομίσθιο για καθηγητές με λιγότερες από 21 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως χωρίς προϋπηρεσία, είναι 7,43€ μικτά. Για πλήρη απασχόληση οι αποδοχές μας είναι ίσες με το βασικό μισθό (650,00 μικτά). Κάθε εργαζόμενος δικαιούται επίδομα πολυετίας σε ποσοστό5% επί των βασικών αποδοχών, για κάθε τριετία.

Στην περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, δικαιούμαστε για κάθε ώρα (δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 120 ώρες ετησίως), αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Επιπλέον, το ποσοστό της εργατικής εισφοράς στους διάφορους ασφαλιστικούς φορείς (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, ΟΕΚ), ανέρχεται στο 16%.

3. Δώρα & Επιδόματα

Δικαιούμαστε δώρο Χριστουγέννων όπως και Πάσχα, ανεξαρτήτως σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης).

Ενδεικτικά κάποια επιδόματα τα οποία δικαιούνται οι εργαζόμενοι είναι:

• Επίδομα γάμου (10% επί των βασικών αποδοχών)
• Επίδομα μητρότητας
• Επίδομα άδειας
• Επίδομα ασθένειας
• Επίδομα μεταπτυχιακών ή διδακτορικών σπουδών

4. Αργίες

Τις επίσημες αργίες δεν εργαζόμαστε και πρέπει να τις πληρωθούμε κανονικά. Οι αποδοχές των ημερών αυτών εντάσσονται κανονικά στις ασφαλιστικές εισφορές του Ι.Κ.Α και μετρούν στις ημέρες ασφάλισης του εργαζόμενου. Στην περίπτωση που κατά τις ημέρες αυτές εργαστούμε, η αμοιβή μας προσαυξάνεται κατά 75%.

 

Ανακοίνωση για κλείσιμο ΙΕΚ Παστέρ

 

Κλείνει το ΙΕΚ Παστέρ

 

Στο δρόμο πετιούνται οι εργαζόμενοί του – Ανασφάλιστοι τον τελευταίο χρόνο! 

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί να αγωνιστούμε για τις δουλειές, το μισθό και την ασφάλισή μας!

Έκλεισε το ΙΕΚ Παστέρ, αφήνοντας στο δρόμο τους εργαζόμενούς του. Οι ίδιοι συνειδητοποίησαν ότι τον τελευταίο χρόνο δεν τους έχουν κολληθεί τα ένσημά τους. Δεν είναι μια πρωτοφανής εξέλιξη, αφού το προηγούμενο διάστημα το σωματείο (ΣΕΦΙΕ) είχε κινητοποιηθεί για να εξασφαλίσει την καταβολή του μισθού τους που καθυστερούσαν συστηματικά.

Οι εργαζόμενοι στην ιδιωτική εκπαίδευση ταυτιζόμαστε πλήρως με αυτή την κατάσταση!

Η μόνιμη κατάσταση που αντιμετωπίζουμε χαρακτηρίζεται όντως από τα παρακάτω, μέρος των οποίων συνέβαινε και στους εργαζόμενους του ΙΕΚ Παστέρ:

• ανασφάλιστη/μαύρη εργασία
• χαμηλά ωρομίσθια, κάτω ακόμη κι από το προβλεπόμενο
• απλήρωτες υπερωρίες, meetings, διορθώσεις, ενημερώσεις γονέων, εργασία τα σαββατοκύριακα
• εξουθενωτική τηλεκπαίδευση, συμπλήρωση ηλεκτρονικών καρτελών καθημερινά
• καταπάτηση της διδακτικής ώρας (45') και πληρωμή με βάση την ώρα των 60', αντί με βάση τη διδακτική
• απλήρωτα δώρα, επιδόματα
• απόλυση κάθε Μάιο
• ατομικές συμβάσεις εργασίας
  

 

...και τόσα άλλα!

ΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΝΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ!

Tα τελευταία χρόνια, με πρόσχημα την οικονομική κρίση, και την υγειονομική κρίση, βιώνουμε μια τεράστια επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Ο χώρος των φροντιστηρίων και της ιδιωτικής εκπαίδευσης, είναι ένας χώρος όπου οι συμβάσεις και τα εργασιακά δικαιώματα καταπατούνται συστηματικά από την εργοδοσία. Συγκεκριμένα, σε πολλούς χώρους ιδιωτικής εκπαίδευσης:

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΔΑΚΤΙΚΗΣ ΩΡΑΣ : Δεν τηρείται το 45λεπτο.

ΜΑΥΡΗ ΚΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ: Δηλώνονται πολύ λιγότερες ώρες και μέρες από αυτές που εργαζόμαστε.

ΔΩΡΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ, ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ: Δεν δίνονται καθόλου ή καταβάλλονται και μετά επιστρέφονται στον εργοδότη.

ΑΠΛΗΡΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ: Διαγωνίσματα, επιτηρήσεις, συγγραφή σημειώσεων, ανάρτηση υλικού στο διαδίκτυο. Όλα αυτά απαιτούν ώρες εργασίας που δεν πληρώνονται.

ΧΑΜΗΛΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ: Ακόμα και αν όλα τα παραπάνω δίνονται με βάση τα όσα προβλέπει ο νόμος, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αμειβόμαστε με πάρα πολύ χαμηλά ωρομίσθια! Οι χαμηλοί μισθοί μαζί με το κύμα ακρίβειας σε βασικά είδη μας θα μας οδηγήσουν στην εξαθλίωση!

Ο ΝΟΜΟΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ ΞΕΚΙΝΗΣΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ: Όλα τα παραπάνω θα ενταθούν με την εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη. Με την ατομική «διευθέτηση», το ωράριο θα γίνει ακόμα πιο ελαστικό. Η τηλεργασία που ήδη αποτελεί εργοδοτικό εργαλείο παραβίασης του ωραρίου, θα γενικευτεί. Οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες και η ανασφάλιστη εργασία θα γενικευτούν. Η εργασία της Κυριακές και τις αργίες θα διευρυνθεί, καθώς ο νόμος δίνει αυτήν την δυνατότητα αν πρόκειται για «προετοιμασία εξετάσεων πτυχίου». Η απεργία, η γενική συνέλευση και συνολικά η δράση των σωματείων θα βγει στην παρανομία για να μην μπορούμε να αντιδράσουμε!

ΜΟΝΟ ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠΕΙ Ο ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ!

Είναι ζωτική ανάγκη να ανοίξει με πρωτοβουλία του Σωματείου και των συναδέλφων μας η συζήτηση μέσα στους χώρους δουλείας τόσο για την προετοιμασία και οργάνωση μας ενάντια σε οποιαδήποτε εφαρμογή του νόμου, αλλά και για όσα έχει εμφανίσει η εργοδοσία ως «φυσική τάξη των πραγμάτων». Η πάλη ενάντια στο νόμο με στόχο την ανατροπή του, περνάει μέσα από την οργάνωση του κλάδου συνολικά και σε επίπεδο επιχείρησης για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης υποχρεωτικής που θα κατοχυρώνει και θα διευρύνει τα δικαιώματα μας σε μισθό, ωράριο, ασφάλιση.